8月12日，在印度班加罗尔举行的Xoxoday Convergence大会上，gift Inc.旗下的SaaS平台Empuls发布了最新的《2024年员工认可和奖励(R&R)趋势》报告。Empuls是人工智能员工奖励和敬业度解决方案领域的领导者。本报告提供了来自全球组织的趋势和创新实践，以帮助企业基准测试并增强其R&R计划。根据来自全球4087家公司的数据，该报告强调了从传统奖励向促进员工欣赏、庆祝、福祉和包容性的战略方法的转变。它通过利用Empuls的数据以及外部研究和行业专家的见解，提供最佳实践。这种全面的方法鼓励组织重新思考他们的认可策略，推动持续的行为改变，提高员工敬业度。该报告涵盖了R&R计划的关键方面，例如设计有效的认可框架，平衡金钱和非金钱奖励，以及庆祝员工的工作生活和工作以外的生活。它还探索了不同的奖励选择和补偿方法，为人力资源专业人员提供数据驱动的见解，以更新他们的R&R计划，以满足员工的独特偏好。*未来的奖励:随着婴儿潮一代和X一代走出职场，创新的奖励对于满足年轻一代的需求至关重要。*综合福利战略:薪酬正在演变为集人才发展和文化建设为一体的整体福利计划。*全面的认可体验:多样化的奖励组合可以增强认可体验，因为40%的员工如果没有得到适当的认可，就会倾向于辞职。礼品首席产品和运营官Manoj Agarwal表示:“转变很明显——参与和R&R项目不再是人力资源待办事项清单上的一个复选框。相反，公司现在把它们作为一种战略杠杆来强化期望的行为，建立归属感，培养一种真正的欣赏文化。我们首份《2024年员工认可与奖励趋势》提供了跨行业和地区的R&R实践见解，以帮助组织对其R&R计划进行基准测试和优化。”在这里下载完整的报告，了解如何最大限度地发挥R&R项目的潜力，以推动积极的成果。关于gift: gift提供端到端的SaaS解决方案，用于管理用户粘性、忠诚度、激励、奖励和市场。我们的SaaS解决方案套件(LBMS、Marketplace、Xoxoday、Empuls和Compass)帮助企业与客户、员工、销售团队、渠道合作伙伴和商家一起推动增长。gift总部位于新加坡，拥有500名成员的团队，分布在全球15个办事处，拥有3000多家客户和1.5亿用户。欲了解更多详情，请访问www.giift.com。免责声明:以上新闻稿由美通社提供。ANI将不以任何方式对其内容负责。
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希望本篇文章《Empuls发布《2024年员工研发趋势报告》——汇聚4000多家全球组织的洞察》能对你有所帮助！
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